Offrir un bon salaire – ou comment recruter les meilleurs
C'est vrai: en matière d'employés de département de marketing, les meilleurs sont souvent difficiles à trouver. Souvent déjà employés par d'autres compagnies, et ce souvent très vite après avoir reçu leur diplôme, ils ne sont pas relâchés facilement, et parfois il faut attendre longtemps pour enfin trouver un employé talentueux. Le meilleur appât: un bon salaire. C'est ce qui attirera la personne, et parfois c'est ce qui peut faire pencher la balance entre rester dans la compagnie ou changer et entrer dans la votre.
Aussi, pour être sûr de votre choix, n'oubliez pas d'étudier la fameuse lettre motivation. Elle vous donnera beaucoup d'informations sur cet employé, pour lequel en général vous n'avez que très peu d'information. Non seulement vous en apprendrez plus sur la personne et le caractère de cet employé, mais vous pourrez aussi identifier un certain degrès de créativité qui pourrait s'avérer être un atout pour votre compagnie.